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优秀的程序员不需要找工作

来源:湖南人才网 作者:湖南招聘网 【 】 2013-05-23 15-23-00

   这个世界上有两种人,程序员和非程序员;这个世界上有两种招聘,技术招聘和非技术招聘。

  终有一天,技术招聘会从招聘中分离出来,成为一个独立的行业。因为平时招聘用的那些招数用在程序员身上半点作用没有。不信你去招聘网站发个启事,一周后看看收件箱,除了荒废了四年以为 php 是 p2p 高级版本的大学生和把你公司所有职位全都投一遍的灌篮手,还能有什么?还有要给你公司做午饭的?

优秀的程序员不需要找工作

  如果你想找到好的程序员,那么你需要理解他们的想法先。优秀的程序员不需要找工作。是的,都是工作找他们。他们每天接的电话里除了快递父母蓝朋友,最多的就是猎头了。这就是为什么你在招聘网站上找不到他们——连猎头他们都不鸟,你还想他们去招聘网站上看你那千篇一律的职位说明?技术招聘已经是一个完完全全的卖方市场,收起“老子花钱雇你”的那份高傲,把心态摆正吧,这年头硅谷的程序员都有经纪人了亲。

  钱很重要,但更重要的是成长和空间

  越是优秀的程序员,越能意识到自己的局限,越是渴求一个能得到快速成长的机会。或者是操纵成百上千台服务器的快感;或者是能独当一面、将自己的伟大想法付诸实现的空间;或者是能抛开一切深入系统内核的潜心修行;或者是千万在线数亿 pv 而纹丝不动的成就。他们不怕挑战,他们怕没有挑战。钱当然越多越好,但是在成长空间面前,那只是个 bonus。

  ok,只有明白了这些,你才能做好技术招聘,下边是一些具体建议:

  别指望他们来找你,到程序员在的地方去找他们

  技术社区是程序员扎堆的地方,国内的论坛可以找对应的招聘版面,发布点招聘启事;去 github 和 stack overflow 搜索你要招聘的职位用到的技术关键字,把相关用户里边最好的人找出来,试着联系他们。如果是比较底层的技术方向,邮件列表也是充满潜在目标的地方。

  请把招聘启事写具体

  别直接用 hr 给你的职位说明书格式,把职位具体化。就像介绍一个妹子,是端庄优雅的大家闺秀,还是清新可人的小家碧玉,要把特点写清楚,千万别就四个字:女的活的。你们公司用什么框架开发,集群的规模有多大?职位的挑战是什么,最近计划尝试什么新技术?把吸引人的地方突出出来。常见问题直接写上,不要等人问,如果一定要让人问,留几个技术上的悬念,只给来面试的人解答。

  好好介绍你自己和团队的环境

  如果你是招聘职位的直接主管,请详细的介绍你自己。没有人愿意跟随一个中庸无能的主管,这个时候不需要低调,把你那些 github 上被人 fork 了成百上千次的项目列出来;把你那个积累多年的技术博客贴上。一个视野开阔、思维活跃、技术过硬、为人靠谱的直接上级可以打消求职同学很多方面的顾虑;而一个每天下午不允许开会的团队,会吸引很多习惯深度思考的程序员。

  如果你不会技术,那么把你们团队里边会技术的牛人写上。

  善用微博

  别光留个邮箱,留下你的微博。要知道你面对的是非主动求职者,微博能更好的展现你的能力和风格,说不定在浏览你微博的时候,他就被一个细节打动了呢?就算没有,你也能多一个粉丝嘛。

  从长远的角度讲,用好微博意义重大。平时看到的技术资料,别光放到书签里边藏着,试着多分享出去。学习新技术时遇到的坑、吃过的苦要总结下来,同时共享给大家。分享的时候别忘了提醒大家关注你的微博。这些天然形成的弱关系是你不可多得的财富,当你需要招人的时候,往往能带来意外的惊喜。

  做活动要投其所好

  现在招聘肯定是要发微博求转发的,送奖品也已经是常规了。这里给点奖品选择的建议,如果资金充足,尽量搞点新发布的国内花钱买不到的东西,比如 google glass。当然 up 手环、树莓派之类 geek 向的东西也会受欢迎。如果要高性价比,那就送技术书吧,根据我们的观察,送书的转发率能比送抱枕雨伞充电宝之类小礼品高出去 2 倍。选点最新的、程序员们都还没来得及买的书;最好不是针对单一语言的,因为 java 程序员很少会对《php 高级编程》表现出兴趣。

  学会使用新工具和新社区

  随着技术招聘变得越来越重要,国内外也开始涌现出了很多专门针对此领域的工具。

  我特别看好的是 developer auction。它是一个程序员“拍卖”平台:程序员提交自己的简历申请加入,然后选择好自己喜欢的几家公司同时进行在线面试;最后程序员可以在给出 offer 的公司中选择自己最满意的。但它不对国内开放,同时企业还是要缴纳一笔费用给 developer auction 的,这对招聘方来讲不算是好消息。

  于是五一假期我和几个朋友一起做了一个微信公众号应用,叫做快简历。它和 developer auction 很类似,但将面试流程保留在了线下:程序员可以同时选择多家公司的主管,在线发送自己的简历;而收到简历的主管们要赶紧联系到求职者,安排面试并说服他们加入自己公司。这样实际上是一种变相的竞拍,求职的程序员只需要做选择题而不再是判断题。

  对于招聘的主管来讲,只要发布一次职位需求,就可以源源不断的收到简历,而这场永不停息的拍卖会是完全免费的。我们上周刚刚开放了技术主管的申请,招人的同学不妨加微信试试。

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